Первореченский районный суд г. Владивостока признал незаконным увольнение педагогического работника МБОУ ДО «ЦРТДЮ «Надежда» за прогул. В ходе рассмотрения дела ответчиком не было представлено доказательств, подтверждающих факт отсутствия сотрудника на рабочем месте более 4 часов подряд. Кроме того, судом установлено, что был нарушен сам порядок применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, поскольку у работника не истребовались объяснения по факту дисциплинарного проступка.

При увольнении за прогул работодатель обязан не только доказать сам факт отсутствия работника на рабочем месте более четырех часов подряд, но и строго соблюдать процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности.

В результате суд признал приказ об увольнении незаконным; восстановил работника в должности (решение в этой части подлежит немедленному исполнению); взыскал с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула; а также компенсацию морального вреда. Решение суда вступило в законную силу.